BSCI認(rèn)證要求

一、 管理層責(zé)任： 
　　1. 通知管理人員和供應(yīng)商BSCI行為守則的內(nèi)容。 
　　2. 在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機(jī)制處理所有關(guān)于BSCI行為守則的問題。 
　　3. 任命一名或多名管理人員負(fù)責(zé)落實(shí)BSCI行為守則。 
　　4. 監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況，并在公司場(chǎng)所內(nèi)落實(shí)必要的改變。 
　　二、員工意識(shí)： 
　　1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi)容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料。 
　　2. 定期讓員工接受關(guān)于工作場(chǎng)所安全的訓(xùn)練，以及讓他們了解其活動(dòng)對(duì)人類和環(huán)境的影響。 
　　三、保留記錄： 
　　1.保留對(duì)所有員工的姓名、年齡、工作時(shí)間和工資，并使這些記錄在BSCI審核員要求時(shí)可以隨時(shí)交出。 
　　2. 記錄所有危險(xiǎn)物品和有潛在危害物的地點(diǎn)。 
　　3.監(jiān)控和保養(yǎng)安全設(shè)備和用具。 
　　4. 不斷更新相關(guān)法定要求和規(guī)章的文件記錄。 
　　四、投訴和糾正措施： 
　　1.指派一名員工負(fù)責(zé)處理有關(guān)BSCI問題的投訴。 
　　2.記錄及調(diào)查員工或第三方有關(guān)BSCI問題的投訴，并報(bào)告這些投訴以及對(duì)它們所采取的必要糾正措施。 
　　3.準(zhǔn)備好采取必要糾正措施的資源。 
　　4. 避免向那些對(duì)BSCI行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀(jì)律處罰。 
　　五、供應(yīng)商和分包商： 
　　1. 將采用社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和遵守BSCI行為守則定為跟供應(yīng)商簽訂所有合同的條件。 
　　2. 要求供應(yīng)商定期報(bào)告他們實(shí)施BSCI行為守則的進(jìn)度。 
　　3.監(jiān)控： 
　　4. 為BSCI成員提供有關(guān)其活動(dòng)和生產(chǎn)場(chǎng)所的信息。 
　　5. 容許代表BSCI成員的組織在任何時(shí)間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。 
6.不遵守的后果： 如果供應(yīng)商未能達(dá)到BSCI行為守則的要求，以及如果在充分的時(shí)間內(nèi)未能就解決方案達(dá)成一致并落實(shí)執(zhí)行，BSCI的成員可以選擇停止當(dāng)前的生產(chǎn)，取消相應(yīng)的合同，暫時(shí)取消未來的合同及/或終止與該供應(yīng)商的商業(yè)關(guān)系。如果審查結(jié)果表明供貨商未完全遵守BSCI行為守則，供應(yīng)商必須立即采取指定的糾正措施。供應(yīng)商將與審核員商定實(shí)施糾正措施的時(shí)限，但不得超過12個(gè)月。如果以前以不符合而被排除的供應(yīng)商后來表明其可以完全遵守BSCI行為守則，原則上可以恢復(fù)先前的商業(yè)關(guān)系。


BSCI認(rèn)證/驗(yàn)廠的標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)進(jìn)行社會(huì)規(guī)范審核可以簡(jiǎn)化及統(tǒng)一要求和獨(dú)立監(jiān)管程序，避免重復(fù)工序；有效優(yōu)化全球供應(yīng)鏈的工作條件，從而提高員工的主動(dòng)性和產(chǎn)品質(zhì)素；透過有效率的實(shí)施程序減低成本；提升供應(yīng)商的生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　BSCI驗(yàn)廠評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　企業(yè)社會(huì)規(guī)范審核行為守則建基于：

　　國(guó)際勞工組織（ILO）的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)

　　聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約

　　聯(lián)合國(guó)消除一切形式歧視公約

　　聯(lián)合國(guó)世界人權(quán)宣言

　　BSCI企業(yè)社會(huì)規(guī)范審核行為守則要求：

　　符合法規(guī)

　　結(jié)社自由和集體談判權(quán)利

　　補(bǔ)償

　　禁止歧視

　　符合工作時(shí)數(shù)法規(guī)

　　符合健康及安全的工作環(huán)境

　　禁止雇用童工（中國(guó)內(nèi)地：未滿16歲之人士；香港：未滿15歲之人士）

　　禁止使用強(qiáng)制勞工及紀(jì)律處分

　　符合管理體系要求

　　符合環(huán)境及安全問題

　　BSCI企業(yè)社會(huì)規(guī)范審核的效益

在2004年底推出的企業(yè)社會(huì)規(guī)范審核（BSCI）是一項(xiàng)橫跨零售商、進(jìn)口商及品牌制造商的審核流程。BSCI 提供了如國(guó)際勞工組織（ILO）和為全球廠商提供制服管理機(jī)器的單一實(shí)施程序等國(guó)際認(rèn)可的勞工標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的共同行為守則。該審核目的是為了持續(xù)改善供應(yīng)商的社會(huì)表現(xiàn)，達(dá)到SA8000或相等認(rèn)證的最佳實(shí)踐，以持續(xù)改進(jìn)工廠的工作條件。